반응형 임금체불3 임금체불 징역 5년, 사장도 수갑 채우는 시대가 왔다 2026년 10월 8일, 한국 노동법 역사에서 드물게 무거운 변화가 시행됐습니다. 개정 근로기준법(법률 제21533호)에 따라 임금을 떼어먹은 사업주에 대한 법정형이 '3년 이하의 징역 또는 3천만 원 이하의 벌금'에서 '5년 이하의 징역 또는 5천만 원 이하의 벌금'으로 상향됐습니다.단순한 벌금 인상이 아닙니다. 임금체불 조항이 기존 근로기준법 제109조에서 새로 신설되는 제107조로 재편되면서, 강제근로·폭행·중간착취 금지 같은 근로자 인권 침해 범죄와 같은 '중대 범죄' 반열에 올랐습니다. 고용노동부는 임금체불을 '생계와 직결된 중대 범죄'로 규정하고 대법원에 양형기준 마련을 공식 요청했습니다.이 글에서는 왜 지금 처벌이 강화됐는지, 어떤 구조적 배경이 있는지, 그리고 근로자와 사업주가 각각 무엇을.. 2026. 10. 9. 퇴직금·임금 체불 최대 징역 5년, 하반기 노동법 대개정 2026년 하반기는 한국 노동법 역사에서 손꼽히는 전환점이다. 임금과 퇴직금을 밀리는 사업주는 곧바로 형사처벌이 현실화되고, 직장 내 괴롭힘은 노동청이 직접 수사하며, 아빠도 1~2주만 쓸 수 있는 '단기 육아휴직'이 생긴다. 단순히 벌금 몇 만 원 올랐다는 수준이 아니다. 고용노동부와 국회가 2025년 말부터 2026년 상반기에 걸쳐 4개 법률을 잇달아 고치면서, 사업주의 책임은 더 무거워졌고 노동자의 권리는 더 넓어졌다. 사업주든 근로자든 당장 알아야 할 2026년 하반기 노동법 핵심 변화를 시행일 순으로 해부한다.그림: 퇴직금·임금 체불 최대 징역 5년 — — 직장 내 괴롭힘과 단기육아휴직이 바꾸는 하반기임금·퇴직금 체불: '징역 3년→5년, 벌금 3천만→5천만 원'가장 강력한 변화는 '솜방방이 처.. 2026. 9. 12. 자발적 퇴사 후 실업급여 가능성: 구직급여 수급의 핵심 요건 해설 직장 생활에서 가장 큰 결정 중 하나는 '퇴사'입니다. 때로는 개인적인 이유, 직장 환경, 또는 더 나은 기회를 위해 우리는 자발적으로 퇴사를 결정하기도 합니다. 하지만 이러한 결정이 경제적 안정성에 미치는 영향을 생각하면, 많은 이들이 실업급여에 대한 궁금증을 가집니다. "자발적으로 퇴사했을 때, 과연 실업급여를 받을 수 있을까?" 이 질문에 대한 답을 찾기 위해, 본 글에서는 구직급여의 수급 요건과 관련 법규를 자세히 살펴보려고 합니다. 실업급여, 일명 '구직급여'는 일자리를 잃은 근로자가 새로운 일자리를 찾는 동안 경제적 지원을 받을 수 있도록 하는 제도입니다. 이 급여는 고용보험법 제40조에 의거해 지급되며, 수급 자격은 여러 요인에 따라 달라집니다. 특히 자발적 퇴사의 경우, 수급 자격을 얻기 .. 2024. 2. 6. 이전 1 다음 반응형
