반응형 퇴직금3 임금체불 징역 5년, 사장도 수갑 채우는 시대가 왔다 2026년 10월 8일, 한국 노동법 역사에서 드물게 무거운 변화가 시행됐습니다. 개정 근로기준법(법률 제21533호)에 따라 임금을 떼어먹은 사업주에 대한 법정형이 '3년 이하의 징역 또는 3천만 원 이하의 벌금'에서 '5년 이하의 징역 또는 5천만 원 이하의 벌금'으로 상향됐습니다.단순한 벌금 인상이 아닙니다. 임금체불 조항이 기존 근로기준법 제109조에서 새로 신설되는 제107조로 재편되면서, 강제근로·폭행·중간착취 금지 같은 근로자 인권 침해 범죄와 같은 '중대 범죄' 반열에 올랐습니다. 고용노동부는 임금체불을 '생계와 직결된 중대 범죄'로 규정하고 대법원에 양형기준 마련을 공식 요청했습니다.이 글에서는 왜 지금 처벌이 강화됐는지, 어떤 구조적 배경이 있는지, 그리고 근로자와 사업주가 각각 무엇을.. 2026. 10. 9. 퇴직금·임금 체불 최대 징역 5년, 하반기 노동법 대개정 2026년 하반기는 한국 노동법 역사에서 손꼽히는 전환점이다. 임금과 퇴직금을 밀리는 사업주는 곧바로 형사처벌이 현실화되고, 직장 내 괴롭힘은 노동청이 직접 수사하며, 아빠도 1~2주만 쓸 수 있는 '단기 육아휴직'이 생긴다. 단순히 벌금 몇 만 원 올랐다는 수준이 아니다. 고용노동부와 국회가 2025년 말부터 2026년 상반기에 걸쳐 4개 법률을 잇달아 고치면서, 사업주의 책임은 더 무거워졌고 노동자의 권리는 더 넓어졌다. 사업주든 근로자든 당장 알아야 할 2026년 하반기 노동법 핵심 변화를 시행일 순으로 해부한다.그림: 퇴직금·임금 체불 최대 징역 5년 — — 직장 내 괴롭힘과 단기육아휴직이 바꾸는 하반기임금·퇴직금 체불: '징역 3년→5년, 벌금 3천만→5천만 원'가장 강력한 변화는 '솜방방이 처.. 2026. 9. 12. 노후 준비를 위한 퇴직금을 현명하게 받는 법 요즘, 평생 한 곳에서 일하는 개념이 사라지고 있습니다. 이제는 한 번 이상 퇴직을 경험하는 사람들이 더 많아졌습니다. 불확실한 퇴직 상황에 대비하기 위해 퇴직금 수령을 고민하는 사람들이 늘어나고 있습니다. 언제 어떤 일이 일어날지 모르는 불안한 상황에서도 안정적인 미래를 위해 대비하기 위해 퇴직금을 수령하는 요령을 정리했습니다. 우선 우리나라의 퇴직연금제도를 살펴보면 국민연금, 사업장에서 운영하는 퇴직연금, 개인적으로 가입할 수 있는 개인연금 등으로 나누어볼 수 있습니다. 국민연금은 국가가 운영하는 대표적인 퇴직연금제도로, 모든 근로자와 자영업자가 가입하여 월 단위로 일정한 금액을 납부하고 퇴직 시 일정한 금액을 받는 제도입니다. 국민연금은 근로자의 기본적인 생활보장과 노후대비를 위한 중요한 제도입니다.. 2023. 3. 14. 이전 1 다음 반응형
